· Fomentar y desarrollar los valores, actitudes y cualidades de la mujer empresaria, profesional y directiva.
· Conseguir objetivos prioritarios como la eliminación de la brecha salarial, el empuje a la conciliación y la corresponsabilidad, la erradicación de la segregación vertical y horizontal de género en las organizaciones o la visibilización de referentes femeninos, buscando un contexto socioeconómico que garantice la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
· Impulsar las actividades formativas que permitan ampliar y mejorar la preparación y la capacidad de gestión de la mujer empresaria, profesional y directiva.
· Poner en valor el liderazgo femenino y promover su posicionamiento en puestos de mayor responsabilidad.
· Identificar, conectar y potenciar el joven talento.
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