Conoce los SENIOR MANAGEMENT PROGRAMS de ESIC
Como ya habíamos comunicado, AMMDE y ESIC han sumado fuerzas con la firma de un acuerdo de colaboración por el cual nuestras asociadas podrán disfrutar de condiciones especiales en los Senior Management Programs que ofrece ESIC Corporate Education. El objetivo es impulsar la capacitación de las directivas gracias a una metodología Innovadora y de alto impacto. El precio estándar de estos programas es de 5.800 €, y el precio especial para AMMDE es de 4.760 €. SENIOR MANAGEMENT PROGRAMSINSPIRING HIGH PERFOMANCE EXECUTIVES AND COMPANIES Lograr la ventaja competitiva en un entorno cada vez más incierto, volátil y ambiguo es cada vez más complejo. Conservarla aún más. Requiere un liderazgo directivo sólido, capaz de inspirar y alinear la visión de la organización a un horizonte de innovación y competitividad constante. Los Senior Management Programs de ESIC Corporate Education están pensados para abrir tu mente a nuevas ideas, desafiar tu liderazgo y elevar la excelencia de tu rendimiento ejecutivo. Diseñados por directivos para directivos que se exijan ser siempre la ventaja competitiva. 3 SENIOR MANAGEMENT PROGRAMS PROGRAMAS CENTRADOS EN LAS ÁREAS MÁS ESTRATÉGICAS DE LA ORGANIZACIÓN DEL FUTURO PRÓXIMAS CONVOCATORIAS NOVIEMBRE 2022 SENIOR MANAGEMENT PROGRAM IN SUSTAINABILITY Conoce todos los aspectos, pormenores y necesidades que implica el abordar la gran transformación de la sostenibilidad. CONOCER MÁS SENIOR MANAGEMENT PROGRAM TRANSFORMATIVE TEAM LEADERSHIP Dirige y gestiona personas y equipos en un entorno digital, flexible, inclusivo y global. CONOCER MÁS SENIOR MANAGEMENT PROGRAM TECH & DIGITAL BUSINESS Busca capacitar a los profesionales para transformar, re-inventar e impulsar las áreas clave de cada compañía. CONOCER MÁS CLICA AQUÍ PARA CONSULTAR TODA LA INFORMACIÓN Y ACCEDER AL FORMULARIO DE CONTACTO
La Embajadora de EE.UU. Julissa Reynoso, que inauguró la II Jornada Mujer y Compliance, resaltó el compromiso de los Estados Unidos en avanzar hacia la igualdad de género
Madrid, 18 de marzo de 2022 El pasado 15 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde AMMDE celebramos la II Jornada Mujer y Compliance, cuya primera edición tuvo lugar en 2021, también con el objetivo de conmemorar el 8M. Según indican los datos, el liderazgo femenino parece estar mejor alineado con los objetivos sociales, medioambientales y reputacionales; en las empresas con mayor presencia femenina hay mucha menos incidencia de escándalos financieros, fraude y corrupción. Y ese es precisamente el objetivo del compliance. Además el ámbito funcional del “cumplimiento normativo” es una palanca para saltar a los consejos de administración, donde el perfil de Compliance Officer se demuestra imprescindible. Por esa esta área profesional es un buen posicionamiento para las mujeres que están en madurez ejecutiva y desean avanzar en sus carreras. Lo que propuso la II JORNADA MUJER Y COMPLIANCE en esta edición de 2022 fue explicar la Directiva Whistleblowing y profundizar en la trascendencia del compliance en el sector público. Y lo hizo por medio de mujeres destacadas que desarrollan su actividad en ámbitos que afectan al compliance, siendo su experiencia y testimonio una de guía para otras mujeres y profesionales del sector. El Alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, que presidió el acto, aseguró que el Ayuntamiento “está firmemente comprometido con las políticas de igualdad y con la presencia de la mujer en el conjunto de la sociedad exactamente en las mismas condiciones que los hombres”, si bien ha señalado la “necesidad de seguir trabajando y generando políticas que no solo salgan de las instituciones, sino de la sociedad civil y de entidades como la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE)”. Además agradeció a las organizadoras la elección del tema de esta jornada “porque es una figura novedosa que no tiene muchos años en nuestro ordenamiento jurídico” y ha recordado que es preciso “generar ese marco de derechos para que en caso de que se produzca una denuncia por corrupción, el denunciante no sea represaliado”. El alcalde señaló que la figura del compliance officer se ha generalizado en las instituciones y ya se ha incorporado a todas las empresas municipales. De hecho, señaló que el Ayuntamiento cuenta con la Oficina Municipal contra el Fraude y la Corrupción. Por su parte, la Embajadora de EE.UU., Julissa Reynoso, que inauguró la jornada, resaltó el compromiso de los Estados Unidos en avanzar hacia la igualdad de género y describió la Estrategia Nacional de Equidad e Igualdad impulsada por la Administración Biden-Harris, la primera estrategia de género en la historia de Estados Unidos para avanzar hacia la participación plena de todos – incluyendo a las mujeres y las niñas – tanto en Estados Unidos como alrededor del mundo. Asimismo declaró que las ciudades de Madrid y la suya, Nueva York, tienen muchas cosas en común, y que ya se siente “un poco madrileña”. A continuación la Presidenta de AMMDE, Irene Navarro, enfatizó en que desde la asociación “queremos poner un foco de luz en todas las mujeres directivas que están haciendo un trabajo magnífico y no tienen visibilidad». También señaló que “en lugar de hablar queremos actuar», y que “las mujeres queremos tener poder y no nos da ningún miedo». Asimismo recordó que “sigue habiendo muchas reuniones sin mujeres y eso es algo que queremos cambiar». En la primera mesa de debate, dedicada a la Directiva Whistleblowing , y moderada por María Zorrilla (Directora de Compliance&ADR-Mediacion-Arbitraje de AMMDE), la Directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España, María Andrés Marín, habló de la situación es esta directiva a nivel europeo. Es una norma que se ha creado para proteger a los ciudadanos que denuncien malas prácticas, fraude, corrupción y en general la violación de leyes europeas, tanto en el ámbito público como en el sector privado. Los casos son muy variados, desde mala utilización de fondos europeos, hasta irregularidades en contratación pública, de servicios financieros, de blanqueo de capitales, de seguridad de productos y transportes, de seguridad nuclear, de salud pública, de consumo, o de protección de datos. Sólo el 47% de los ciudadanos europeos considera que es seguro denunciar una infracción en su entorno, según el euro barómetro más reciente; y un 45% de los encuestados muestran miedo a las represalias. Por eso el objetivo de esta directiva es generar estándares europeos de mínimos muy claros para proteger a los denunciantes, creando canales seguros de denuncia, que pueden ser internos o a través de agencias u oficinas europeas que sean competentes en esa materia. Respecto a la trasposición de esta norma en los estados miembros, desde el 17 de diciembre de 2019, fecha en que se aprobó, ha habido un periodo de dos años para su obligada implementación. Para aquellos países que no lo hayan hecho aún, como es el caso de España, la trasposición es directa. Tan solo 10 países han utilizado ese plazo acordado para implantar la norma con leyes nacionales: Bulgaria, Dinamarca, Francia, Chipre, Letonia, Lituania, Malta, Austria, Portugal y Suecia. En España estamos en ello, y ya se ha aprobado el primer ante proyecto de ley. Al respecto, Luisa Masuet Iglesias (Secretaria General y Legal Director McDonalds) manifestó que «el canal de denuncias es algo muy fácil de instaurar». Por su parte Esperanza Bernal-Quirós Gómez (Compliance Officer de La Liga de Fútbol) señaló que “en compliance nunca podemos decir que está todo hecho” y que en La Liga «tenemos una especial protección al informante». Por su parte, la letrada Beatriz Saura quiso destacar que «cualquier trabajador si no tiene canal de denuncia va poder acudir a otras vías y tener protección», y que «esta directiva nos marca unas pautas para unificar canales». La Presidenta de la Asociación Española de Compliance ASCOM, Sylvia Enseñat, aludió a que “los canales de denuncia son una herramienta muy importante”. Tras la primera mesa habló Gema Botana, Directora de Desarrollo de Negocio de Wolters Kluwer Formación, que destacó la importancia de la formación en la implantación eficaz del compliance, una formación que ha de estar muy pensada y adaptada a la empresa y su sector.
La Embajadora de EE.UU. y el Alcalde de Madrid nos acompañarán en l II JORNADA MUJER Y COMPLIANCE
15.MARZO.2022 | 9:00-13:00 AUDITORIO CAJA DE MÚSICA | PLAZA DE CIBELES 1 MADRID Con motivo del Día Internacional de la Mujer, desde AMMDE organizamos la II JORNADA MUJER Y COMPLIANCE, que se celebrará el 15 de marzo, desde las 9 de la mañana, en el Auditorio Caja de Música. Tendremos el honor de que el Alcalde de Madrid, Excmo. Sr. D. José Luis Martínez-Almeida Navasqüés, presida la jornada, y de que la Embajadora de EE.UU. en España, Excma. Sra. Dª. Julissa Reynoso Pantaleón, la inaugure. El liderazgo femenino ha demostrado estar mucho mejor alineado con los objetivos sociales, medioambientales y reputacionales. Según un informe realizado en Reino Unido en 2015, y citado por el economista Agustín López-Claros, en las empresas con mayor presencia femenina hay mucha menos incidencia de escándalos financieros, fraude y corrupción. Y ese es precisamente el objetivo del compliance. En la pasada edición de esta jornada, vimos que es necesario contar con más mujeres en compliance por 2 razones: Por su especial sensibilidad hacia los temas que el compliance aborda: transparencia financiera, objetivos sociales y medioambientales, preservación y cuidado de los valores de la empresa… De hecho, abundan los perfiles femeninos en esta área, y destacan por su brillante desempeño Porque el ámbito funcional del compliance, y la figura del Compliance Officer es una palanca para saltar a los consejos de administración, donde este perfil profesional se demuestra imprescindible. Lo que propone la II JORNADA MUJER Y COMPLIANCE en esta edición (por medio de mujeres profesionales que desarrollan su actividad en ámbitos que afectan al compliance, y para que su experiencia pueda servir de guía a otras mujeres y profesionales del sector), es explicar la directiva Directiva Whistleblowing y profundizar en la trascendencia del compliance en el sector público. El cumplimiento normativo cobra aún mayor protagonismo ante la obligación para España, y todos los países de la Unión Europea, de trasponer la Directiva UE 1937 de 2019, más conocida como Directiva Whistleblowing, que obliga a implementar canales de denuncia en las organizaciones públicas y privadas, y establece medidas para la protección de los denunciantes de corrupción e irregularidades. Por ello, se hablará de casos concretos, y de lo que ya se está haciendo en este sentido para la aplicación y conocimiento de la directiva. Además se pondrá el foco en la aplicación del compliance en el sector público, que no se reduce a su capacidad de prevención y lucha contra la corrupción, sino que también impacta en la optimización de la gestión pública, en términos de mejora en la calidad de los servicios, y de racionalización económica financiera. Esta mesa estará centrada en las buenas prácticas de la ciudad de Madrid en el ámbito del compliance público. PROGRAMA COLABORAN La sección de Compliance del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid La Asociación Española de Compliance ASCOM 09:00 – 09:30 RECEPCIÓN DE ASISTENTES 09:30 – 09:35 PRESIDE E INAUGURA LA JORNADA Excmo. Sr. D. José Luis Martínez-Almeida Navasqüés Alcalde de Madrid 09:35 – 09:45 CONFERENCIA INAUGURAL | INTERVENCIÓN DE HONOR Excma. Sra. Dª. Julissa Reynoso Pantaleón Embajadora de EE.UU. en España 09:45 – 09:50 PRESENTACIÓN DE AMMDE Y DE LA JORNADA Dª. Irene Navarro Álvarez Presidenta Nacional de AMMDE 09:50 – 10:50 MESA DE DEBATE I EL CANAL DE DENUNCIAS A PARTIR DE LA DIRECTIVA UE 2019/1937 DE PROTECCIÓN DE LOS DENUNCIANTES (DIRECTIVA WHISTLEBLOWING) Intervienen: Dª. María Andrés Marín (Intervención grabada) Directora de la Oficina del Parlamento Europeo en España “Situación de esta Directiva en Europa.” (Intervención grabada) Dª. Sylvia Enseñat de Carlos Presidenta de la Asociación Española de Compliance ASCOM La Certificaciones CESCOM e ICECOM. Actualización en relación a esta Directiva. Dª. Beatriz Saura Alberdi Copresidenta de la Sección de Compliance del Colegio de Abogados de Madrid “La obligación de implementar canales de denuncia en las organizaciones” Dª. Esperanza Bernal-Quirós Gómez Compliance Officer de La Liga de Futbol “El caso concreto de la Liga y sus afiliados” Dª. Luisa Masuet Iglesias Secretaria General y Legal Director McDonalds Directora de Comercio y Distribución de AMMDE “Método implementado en MC Donalds para la aplicación de la Directiva” Modera: Dª. María Zorrilla Archillas Directora de Compliance&ADR-Mediacion-Arbitraje de AMMDE 10:50 – 10:55 FORMACIÓN Y CERTIFICACIÓN PROFESINAL EN COMPLIANCE Dª. Gema Botana García CEO Wolters Kluwer España Directora de Desarrollo de Negocio de Wolters Kluwer Formación 10:55 – 11:30 COFFEE BREAK 11:30 – 11:45 VIDEOCONFERENCIA DESDE LUXEMBURGO (TJUE) Excma. Sra. Dª. María Lourdes Arastey Sahún Magistrada del Tribunal Supremo Jueza del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) 11:45 – 12:45 MESA DE DEBATE II CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN EL SECTOR PÚBLICO Madrid como exportadora de buenas prácticas en compliance Intervienen: Dª. Ana Fernández Izquierdo Directora General de Políticas de Igualdad y contra la Violencia de Género del Ayuntamiento de Madrid” Dª. Elena Roldán Centeno Abogada del estado en el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación “Los canales de denuncias y las investigaciones internas en la empresa pública” Dª. Marta Campomanes Camino Directora de Cumplimiento Normativo y Auditoría Interna en la EMT. “El Compliance en la empresa pública. “ Dª. Ángela de Miguel Sanz Directora de AMMDE en Castilla y León Presidenta de CEOE Valladolid | Vicepresidenta de CEOE Castilla y León «Plan de corrupción, fraude y conflicto de intereses » (PERTERS) Modera: Dª. Leticia Díaz Rodríguez Directora de AMMDE en Cantabria Letrada de la Dirección General del Servicio Jurídico del Gobierno de Cantabria 12:45 – 12:50 CLAUSURA DE LA JORNADA Sugar G acompañada a la guitarra por Mike Gaviria Interpretará el tema musical “Mis alas”
UNAS GAFAS DE VISIBILIDAD ¡ÚNETE A LA CAMPAÑA!
Madrid, 7 de marzo de 2021 AMMDE (Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias) pone en marcha esta original iniciativa que pretende desacreditar el argumento que se esgrime para dejar fuera de puestos relevantes a las mujeres y que les aparta también de la esfera pública: mesas redondas, paneles expertos, analistas o fuentes informativas para los medios de comunicación. ¡Anímate a compartirla! La campaña pretende, de una manera muy gráfica, poner el foco en esas situaciones que echan un manto de invisibilidad sobre el talento de las mujeres; hay mujeres preparadas en todos los sectores, para todos los puestos; si buscas, las hay. No vale el argumento de ‘no las encuentro’. Por eso esta asociación busca alinearse con todas las mujeres olvidadas en puestos del más alto nivel (aunque están suficientemente capacitadas), ausentes en las reuniones de análisis y panales expertos y apartadas del conocimiento y de la esfera pública. “Estas gafas tienen lentes de aumento para hacer más patente estas escenas de invisibilidad para las mujeres, y son una lupa para quien necesite ver lo que en realidad existe, pero parece que algunas personas no ven: mujeres preparadas donde quiera que dirijas la mirada”. ¿Cómo puedes colaborar? Las gafas llegarán a todas las redes sociales y se pondrán a disposición de todas las personas que quieran hacer uso de ellas para denunciar situaciones de invisibilidad. Sólo hace falta copiar la imagen, que se colgará en esta web y en todas nuestras redes sociales, y pegarla sobre un texto de una noticia o sobre la típica fotografía de expertos en la que hay una o ninguna mujer. Pueden descargar la imagen de las gafas clicando AQUÍ. Un ejemplo: También se buscará la implicación directa de la ciudadanía con el hastag, que ya podéis comenzar a usar en vuestras publicaciones: #nonecesitogafas Además se buscará el amadrinamiento y apadrinamiento de esta campaña entre personas referentes y empresas que quieran identificarse con los valores de la iniciativa: empresas dispuestas a dar a sus talentos femeninos la misma oportunidad y visibilidad que la de sus compañeros varones. Ayudadnos a sumar cada vez más madrinas, padrinos y empresas amigas.
AMMDE suma fuerzas con ESIC para impulsar el talento de las mujeres
Madrid, 18 de febrero de 2021 ESIC y AMMDE suman fuerzas y firman un acuerdo de colaboración por el cual se desarrollarán proyectos conjuntos de formación, que apuesten por la capacitación de las mujeres directivas y empresarias, impulsen sus carreras hacia puestos de alta dirección y su capacidad para tomar decisiones en entornos cada vez más competitivos y cambiantes El objetivo es sumar esfuerzos para impulsar el talento de las mujeres hacia puestos de alta dirección y de relevancia en las empresas En 2021, el porcentaje de mujeres que ocupaban cargos de alta dirección en España alcanzó algo más del 30%, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Si hacemos una comparativa con algunos de los países europeos, como Rusia, donde las mujeres directivas son el 45%, o Suecia, donde son el 42%, observamos que, aunque el porcentaje poco a poco va alcanzando cifras más altas, todavía queda un largo camino que recorrer en el impulso del talento femenino en nuestro país. Para promover esta evolución y formar parte del cambio, desde la Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias (AMMDE), nos unimos a ESIC Business & Marketing School con el objetivo ofrecer a las mujeres una oportunidad que favorezca su desarrollo profesional, su aprendizaje y su formación. Esa sinergia está orientada, sobre todo, a allanar el camino hacia el éxito empresarial de las mujeres a través del conocimiento y la adquisición de nuevas habilidades que puedan abrir oportunidades nuevas en el futuro. Esta alianza se compone de diferentes acciones. La primera de ellas es la posibilidad de ofrecer a las asociadas de AMMDE la opción de cursar los programas promovidos por ESIC Corporate Education, que les ayuden a impulsar sus carreras profesionales como directivas. Además, y de forma conjunta entre las dos entidades, se desarrollarán programas de formación pensados para impulsar y mejorar la preparación y la capacidad de gestión de las mujeres directivas, empresarias y profesionales. Por otro lado, y con el fin de ofrecer dentro de este acuerdo las mejores coberturas para lograr el objetivo propuesto, tanto ESIC como AMMDE han contemplado la posibilidad de organizar encuentros conjuntos para fomentar la divulgación de contenidos a las mujeres asociadas a AMMDE. Para Irene Navarro, presidenta de AMMDE, “esta alianza es fundamental para impulsar la carrera profesional de mujeres hacia la alta dirección. Un cambio profundo en el statu quo requiere más mujeres en puestos de decisión y máxima responsabilidad”. Para Enrique Benayas, director de ESIC Corporate Education y director General de ICEMD, “desde ESIC queremos ser parte activa en el acompañamiento de la mujer directiva y empresaria en su carrera profesional, capacitando sus competencias en las áreas de conocimiento más estratégicas que impulse la competitividad y la innovación continua de sus empresas, y potenciando su capacidad para la toma de decisiones en los órganos de gobierno”.
Nuestra Directora de Innovación & Sostenibilidad, Dinnorah Suárez, impulsa la formación en neutralidad climática y economía circular
El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos (COITIRM) pone en marcha este próximo 6 de febrero el proyecto OPANECLIM, OPERADORES AMBIENTALES PARA LA NEUTRALIDAD CLIMÁTICA. Este proyecto cuenta con nueve cursos y un taller de formación y capacitación para trabajadores en materia de neutralidad climática, economía circular y marco normativo. “Es misión del COITIRM fomentar el conocimiento y cualificación de trabajadores y emprendedores en temas de actualidad y de gran relevancia, como es la lucha contra el cambio climático y la economía circular. OPANECLIM, forma parte del grupo de proyectos aprobados en la convocatoria Empleaverde de la Fundación Biodiversidad, que a su vez pertenece al Ministerio para la Transición Ecológica y Reto Demográfico (MITECO), y gracias a la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Los nueve cursos se realizarán en tres comunidades autónomas: Canarias, Región de Murcia y Andalucía. Esperamos que tengan gran aceptación y que podamos seguir realizando acciones tan necesarias como importantes. El taller de huella de carbono se llevará a cabo durante el mes de abril y será exclusivamente en Murcia. Todas las acciones son gratuitas para trabajadores y en formato a distancia”, expone Dinnorah Suárez, especialista en economía circular y cambio climático. Las acciones contempladas en OPANECLIM son totalmente gratuitas para los participantes de las tres comunidades autónomas objetivo: Andalucía, Región de Murcia y Canarias, desarrollándose totas ellas en formato a distancia.
El Congreso de los Diputados, escenario de la última reunión de AMMDE
Madrid, 13 de diciembre de 2021 La Cámara Baja fue el escenario que AMMDE escogió para hacer balance de las actividades de 2021 y comunicar a sus asociadas las líneas estratégicas para el próximo año. La elección del lugar tiene mucho que ver con los objetivos que se marca la asociación: ser voz referente, especializada e influyente en todas las decisiones que apoyen el crecimiento de la mujer. Comenzando por el Congreso de los Diputados. De hecho, ya hay una línea abierta de colaboración con la Comisión de Igualdad de la Cámara. Y sólo es la primera. La Presidenta, Irene Navarro, hizo hincapié en la nueva estructura ya prácticamente cerrada de AMMDE, que actualmente tiene representación en todo el territorio nacional y en numerosas sectoriales. Este formato reticular va a permitir a la asociación tener voz y voto en todos los ámbitos, en todos los territorios; permite que el trabajo de AMMDE sea más ambicioso y cale más hondo en la opinión pública y en los ámbitos de poder. Asimismo, Navarro repasó los premios sectoriales que se entregaron durante 2021, y que han posibilitado ampliar el conocimiento de la asociación. Asimismo adelantó los próximos galardones, que se entregarán en breve. Hasta la fecha se han celebrado los premios de Cultura, Agroalimentario-Industria, Agroalimentario-HORECA y Deporte. Irene Navarro destacó la importancia del proyecto de Data Analytics en el que se ha estado trabajando durante los últimos meses, y que permitirá tener un mapa pormenorizado y por sectores, que abarca tanto públicos como privados, del poder de la mujer actualmente en España. Este mapa será la base, ha explicado Navarro, sobre la que comenzar a trabajar: “no es posible iniciar un tratamiento sin un diagnóstico. Esto es, ni más ni menos, lo que nos va a dar este proyecto”, ha dicho la Presidenta. AMMDE avanza a buen ritmo y, en paralelo a las actividades, quiere renovar su imagen para adaptarla a sus nuevas circunstancias: una asociación nacional, con direcciones territoriales y sectoriales, dispuesta a ser influyente y a trabajar duro por elevar la posición de las mujeres. En este sentido AMMDE ha firmado un convenio con el Instituto Europeo de Diseño, y los alumnos están trabajando en un concurso para desarrollar su nueva identidad corporativa. La comunicación fue otro de los asuntos tratados por Irene Navarro, quien subrayó la importancia de realizar una política de comunicación y medios que acompañe a las aspiraciones y actividades de AMMDE, indicando que se va a poner en marcha, además de una nueva y ambiciosa estrategia de medios, una formación en comunicación para que haya, cada vez, más mujeres portavoces en todos los ámbitos. La Presidenta adelantó algunos de los asuntos en los que la asociación va a estar centrada en 2022: la cátedra de Mujer que se va a desarrollar con San Telmo Business School, el comienzo del trabajo con datos después de que se presenten los resultados del mapa de poder de la mujer en España, segundas jornadas de “Mujer y Compliance”, nuevos premios y muchas más actividades. Cuca Gamarra, invitada de honor La Diputada Nacional y Portavoz del Grupo Parlamentario Popular en el Congreso de los Diputados, Cuca Gamarra, fue invitada por la asociación para inaugurar y presidir esta especial jornada, que continuó con un almuerzo de Navidad en el Club Financiero Génova. La parlamentaria agradeció el trabajo de AMMDE y felicitó a la asociación por su larga historia de trabajo y dedicación al servicio de las mujeres. Gamarra destacó la importancia de las nuevas líneas estratégicas de AMMDE, y puso a disposición su colaboración en favor de la visibilidad y el crecimiento laboral y económico de la mujer, así como del impulso al liderazgo femenino.
La discapacidad desde la perspectiva de género
Por Jara Abella | Directora de Comunicación de AMMDE Madrid, 3 de diciembre de 2021 Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPD) #3Diciembre 600 millones de mujeres en el mundo son cuidadoras sin cobrar por ello El 14,8% de las mujeres con discapacidad han sufrido violencia sexual Hoy, 3 de diciembre, se celebra el Día de la Discapacidad. La Asociación de Directivas y Empresarias (AMMDE) pone el acento en la perspectiva de género y analiza las repercusiones físicas, psicológicas y económicas para las mujeres en el ámbito de la discapacidad. Las mujeres con discapacidad, más en concreto intelectual y psicosocial, tienen un mayor riesgo de sufrir violencia sexual. Es una evidencia a la que varios estudios ponen cifras que resultan escalofriantes: según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer (DGVG, 2020) casi el 15% de las mujeres con discapacidad ha sufrido violencia sexual por parte de alguna pareja, actual o pasada, frente al 8% de las mujeres sin discapacidad. Casi el doble. El riesgo para las niñas es aún peor: tienen 4 veces más de posibilidades de sufrir violencia (entre 3 y 4 veces más, según el estudio Dick Sobsey , 2005), 4,6 más riesgo de ser víctimas de violencia sexual, según el informe de Unicef de 2013. La violencia contras las mujeres discapacitadas tiene muchas caras; la sexual es una de ellas y posiblemente la más dura, pero también la negligencia o descuido, el abuso físico (confinamiento, sobremedicación …), el psicológico (intimidación, insultos, aislamiento, negación del derecho a tomar decisiones…) o explotación económica. Cuidadoras Hay otra realidad relacionada con la discapacidad que también castiga a la mujer: los cuidados de las personas con un alto grado de discapacidad y dependencia. En España el 85% de las personas que se dedican, profesionalmente o no, al cuidado de dependientes son mujeres. En el mundo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 607 millones de mujeres en edad laboral atienden sin cobrar por ello a sus familiares, frente a 41 millones de hombres. Según datos del Instituto de Las Mujeres más del 95% de las personas que optan por reducir su jornada laboral por este motivo son mujeres. Casi 10.000 piden una excedencia, frente a 2.000 hombres. La discapacidad desde la perspectiva de género AMMDE Discapacidad y Agenda de Desarrollo Sostenible Nuestra misión es ayudar a reducir estas brechas de género, también en la discapacidad. Desde esta sectorial ayudamos a dibujar un mejor panorama, alineado con los objetivos de desarrollo sostenible. Apoyamos con firmeza los actos de este Día Internacional de las Personas con Discapacidad (IDPD), que este año tiene por lema » Participación y el liderazgo de las personas con discapacidad: Agenda de Desarrollo 2030 «( Se centra en el empoderamiento de las personas con discapacidad para un desarrollo inclusivo, equitativo y sostenible, como se pedía en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que se compromete a «no dejar a nadie atrás» y considera la discapacidad como una cuestión transversal en la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible) https://www.un.org/es/observances/day%20of%20persons%20with%20disabilities Desde AMMDE Discapacidad apoyamos proyectos de inclusión en cualquier sector, para lograr una sociedad donde las personas con discapacidad física o intelectual estén plenamente incluidas y todos sus derechos reconocidos. Apoyar a las empresas, administraciones públicas, universidades, hospitales, museos y todo tipo de entidades que desarrollar proyectos y acciones a favor de la inclusión de las personas con discapacidad, así como de una mejor calidad de vida para éstas y sus familias.
Las mujeres en el golf, homenajeadas por los PREMIOS AMMDE DE DEPORTE 2021
PREMIOS AMMDE DE DEPORTE 2021 23.Noviembre.2021 – 17:00 | LOS NARANJOS GOLF CLUB | Plaza de Cibeles, s/n – 29660 Marbella – Málaga (ANDALUCÍA COSTA DEL SOL OPEN DE ESPAÑA – CARPA VIP) Galardonadas en la categoría de “MUJER REFERENTE”: Dª. Elvira Larrazabal Bengoetxea Dª. Marta Figueras-Dotti Blasco Galardonadas en la categoría de “TRAYECTORIA PROFESIONAL”: Dª. Azahara Muñoz Guijarro Dª. Carlota Ciganda Machiñena Estos galardones nacionales, que nacen con la finalidad de visibilizar el talento femenino y poner en valor la trayectoria de aquellas mujeres con una carrera destacada en su campo, se otorgan a lo largo del año en diversos ámbitos y distinguiendo las categorías de “Mujer Referente” y “Trayectoria Profesional”. Desde hace un tiempo, gracias a la labor de diversas organizaciones y a iniciativas públicas y privadas, se está impulsando la visibilidad de las mujeres en el deporte, tanto de las profesionales en distintas disciplinas, como de las directivas y ejecutivas que están al frente de organismos, empresas e instituciones dedicas al deporte. De las 17 medallas que España ha ganado en los Juegos Olímpicos de Tokio, 7 son de mujeres, dos de ellas de oro. Sin embargo, aún queda mucho camino por recorrer, y estamos sólo al comienzo de que se reconozca y valore el papel de las mujeres en el deporte. Por eso AMMDE quiere homenajear a las pioneras que en España han obtenido logros importantes sin el el merecido reconocimiento, y a las jóvenes que están destacando ahora mismo, recogiendo los frutos que sus antecesoras han ido sembrando a lo largo de los años. AMMDE ha elegido poner el foco en el GOLF, y celebrar el acto de entrega de estos galardones en Marbella, durante el desarrollo del torneo femenino ANDALUCÍA COSTA DEL SOL OPEN DE ESPAÑA. Hace años la Costa del Sol hizo una decidida apuesta estratégica por el golf, y actualmente se puede considerar una de las capitales mundiales de esta disciplina deportiva. Gracias a esta labor ha conseguido para España el hito increíble de que por primera vez se celebre en nuestro país la Solheim Cup en el año 2023. Se trata de un trofeo bienal de golf que enfrenta a los equipos femeninos de jugadoras profesionales de Europa y EE. UU., y que se disputa con el mismo formato que la Copa Ryder. Es sin duda uno de los mayores acontecimientos deportivos femeninos a nivel global. Todo ello ha sido tomado en consideración por el jurado de los premios, que en su reunión del 28 de septiembre votó unánimemente otorgar los galardones a: En la categoría de “MUJER REFERENTE”: Dª. Elvira Larrazabal Bengoetxea Dª. Marta Figueras-Dotti Blasco En la categoría de “TRAYECTORIA PROFESIONAL”: Dª. Azahara Muñoz Guijarro Dª. Carlota Ciganda Machiñena Las candidatas fueron propuestas por la Directora AMMDE de Deporte, Dª. Carmela Fernández Piera. Periodista especializada en golf, colaboradora habitual de Radio Marca, Va de Golf y diferentes medios de comunicación así como directora de comunicación de torneos profesionales del Challenge Tour y Alps Tour. En el ámbito de la gastronomía, es Directora adjunta de CPC Cooking Ideas (agencia de comunicación especializada en vinos y gastronomía). Asimismo, es Presidenta de la Fundación Make-A-Wish Spain. Dª. Elvira Larrazabal Bengoetxea Ganadora del PREMIO AMMDE DE DEPORTE 2021 en la categoría de “MUJER REFERENTE” Elvira Larrazábal posee la licencia número 1 de golfista profesional española, expedida en el año 1958, y es sin duda la mujer que abrió el camino a las 86 mujeres con licencia profesional que hay hoy en día. La vida de Elvira ha sido un ejemplo de lucha, de éxito y de humildad que triunfó en un momento en el que mujer y deporte era algo excepcional. Elvira nació en el año 1933 en Neguri, en una casa junto al hoyo 4 del campo de golf; era hija de Ángel (profesor de golf) y de María, quienes la animaron a jugar al golf. “Empecé a jugar con 16 años, con 14 palos de nueve juegos distintos, era lo que había. Salía a jugar a las seis de la mañana con la luz de los postes”. “Desde mi casa practicaba los golpes cortitos, que es donde se ganan los torneos. Mis palos estaban roñosos, los limpiaba en el fregadero de casa con la piedra de la limpieza. Y las bolas… nunca estrené bolas, muy pocas veces, eran muy caras…”. En los primeros torneos que jugó Elvira luchaba por la victoria demostrando un gran talento, y así se mantuvo imbatible ganando el Campeonato de España desde el año 1952 hasta 1955. Elvira Larrazábal fue y sigue siendo hoy en día una grande del golf femenino español y su historia, la de la primera profesional de golf en España, merece un reconocimiento. “El deporte enseña mucho, tiene unos valores fantásticos para la vida: es paciencia, es superación y, sobre todo, lucha”. Dª. Marta Figueras-Dotti Blasco Ganadora del PREMIO AMMDE DE DEPORTE 2021 en la categoría de “MUJER REFERENTE” Nacida en Madrid el 12 Noviembre de 1957, Marta empezó a jugar al golf a los 7 años, cuando su padre, presidente de la Federación Española de Golf durante 8 años, la llevaba de caddy. Él y José Gallardo fueron las personas más influentes en su carrera golfística. Marta fue la primera española que consiguió una beca deportiva para estudiar la carrera en Estados Unidos. Tras su victoria en el British Open siendo amateur, se hizo profesional y se fue a jugar a Estados Unidos, donde logró dos victorias en el Futures Tour Americano en el año 1983. Ese año ganó dos torneos en el Ladies European Tour. Sus victorias en el LPGA llegaron en el año 1994. En 2002 comenzó a entrenar, además, al equipo de la Escuela Nacional Blume, así como a varios profesionales. Ese año fue nombrada Vicecapitana del equipo europeo de la Junior Solheim Cup. En 2016 la RFEG la nombró seleccionadora olímpica del equipo español femenino para los Juegos Olímpicos de 2016, y en el mismo año comenzó a trabajar con la Federación de Marruecos entrenando a su equipo nacional. En 2017 fue Vicecapitana del equipo europeo de la Solheim Cup. Desde diciembre del 2018, es Presidenta del Consejo del Ladies European Tour. Dª. Azahara
Gran éxito de los Premios AMMDE HORECA 2021 a Samantha Vallejo-Nágera y Cristina Oria
Madrid, 4 de noviembre de 2021 La Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias celebró ayer, en el Real Casino de Madrid, la ceremonia de entrega de los PREMIOS AMMDE DE AGROALIMENTARIO-HORECA 2021, que fueron otorgados a Samantha Vallejo-Nágera Déroulède en la categoría de “Mujer Referente”, y a Cristina Oria Riu en la categoría de “Trayectoria Profesional”. Tras las palabras de bienvenida del Presidente del Real Casino de Madrid, Rafael Orbe Corsini, quien quiso destacar “la importancia de los Premios para visibilizar a las mujeres y poner en valor su profesionalidad y relevancia en su ámbito laboral”, intervino la Presidenta de AMMDE, Irene Navarro Álvarez. En sus palabras manifestó que AMMDE ha redefinido sus objetivos desde su fundación, en 1987, porque ya no se trata de “identificar las barreras que nos encontrábamos las mujeres en el mundo empresarial”, sino que “hoy lo que queremos es hacer ver y ponderar la excelente gestión que hacen las mujeres en los más diversos ámbitos, queremos que se nos contrate para puestos de alta dirección y consejos de administración, queremos animar a jóvenes y niñas para que sean empresarias y dirijan sus propias organizaciones, y queremos influir y llegar al poder para que se nos escuche, se tomen decisiones y cambien las cosas para mejor”. En su discurso quiso reconocer la labor de la ganadora en la categoría de “Mujer Referente”, Samantha Vallejo-Nágera, “a la que debemos que su profesión haya llegado a lo más alto en dignidad y haya conseguido que muchos niños y niñas quieran ser chef. Samantha es una empresaria que ha trabajado mucho y bien, y que gestiona y cocina”. En referencia a la ganadora en la categoría de “Trayectoria Profesional”, señaló que “Cristina Oria tiene una trayectoria profesional curiosa y de éxito; pasó del mundo de las finanzas al de la gastronomía. Además hizo un fichaje buenísimo, Álvaro Corsini, su marido, directivo y empresario, con el que ha trabajado y trabaja codo con codo, para tener la empresa innovadora, creativa y diferente que lleva su nombre”. Por último, Navarro quiso “agradecer a las autoridades y todos los asistentes, en particular a Marta Rivera de la Cruz, Consejera de Cultura, Turismo y Deporte, pues considera que la gastronomía es una fórmula de atracción perfecta para el turismo de calidad en la Comunidad de Madrid”. Seguidamente la Presidenta de la Real Academia de Gastronomía, Lourdes Plana Bellido (primera mujer en ocupar este cargo), se refirió a las ganadoras como «heroínas» por haber llegado a lo más alto en un mundo tan sacrificado como es el de la hostelería y la gastronomía. Por su parte, el Presidente de la Confederación Empresarial de Hostelería de España, José Luis Yzuel Sanz, expresó que “España se siente muy orgullosa de tener a mujeres de la talla de Samantha y Cristina”. Mar Fuertes Quintanilla, Directora AMMDE de Agroalimentario-HORECA, y Consejera de GRUPO FUERTES – EL POZO, al entregar el premio a Samantha Vallejo-Nágera se refirió a ella como “mujer referente a la que admiro y sigo, por su labor de divulgación en el ámbito de la gastronomía, y por su inspiración que nos enseña a apreciar y a amar el arte culinario. Seguro que gracias a ella habrán surgido muchas vocaciones, y esto es sin duda una excelente contribución a que España se consolide como potencia gastronómica global, porque nuestros magníficos chefs y restaurantes exportan lo mejor de nuestra cultura y son sin duda un gran reclamo turístico”. Por su parte, la ganadora, quiso destacar lo inmensamente afortunada que se siente por dedicarse a lo que le apasiona, porque cada día es para ella una aventura en la que se divierte y aprende. De Cristina Oria, galardonada en la categoría de “Trayectoria Profesional”, Fuertes Quintanilla dijo que es “ejemplo impecable de una trayectoria profesional marcada por la pasión y el entusiasmo. En sus creaciones culinarias conjuga tradición e innovación, y ha conseguido con gran talento y brillantez crear una gran compañía desde una fuerte vocación”. Finalmente, la Consejera de Cultura, Turismo y Deporte de la Comunidad de Madrid, Marta Rivera de la Cruz, clausuró el acto diciendo que Madrid ha tomado el pulso de la actividad económica gracias a la hostelería, y por ello tenemos que seguir apostando por la dignificación del sector.