• Inicio
  • Objetivos
  • Estructura
  • Observatorio
  • Empleo
  • Asóciate
  • Comunicación
  • Premios
GET CONNECTED
2015 Pulse - All Rights Reserved
  • Inicio
  • Objetivos
  • Estructura
  • Observatorio
  • Empleo
  • Asóciate
  • Comunicación
  • Premios
2 MIN READ

Sesgos inconscientes, ¿cómo combatirlos?

13 junio, 2018
-
Actualidad
-
Sin comentarios
<?php echo pulse_output(); ?>

Interesantísimo y muy necesario debate, fuente de reflexión para todos, el que se desarrolló en esta mesa organizada por Madrid Foro Empresarial en colaboración con AMMDE. Nuestra socia Marta Lamas, responsable de la Mesa de Diversidad de MFE, convocó a Silvia Lázaro, Directora de Comunicación Interna, Compromiso y Diversidad de FERROVIAL; Luis Suárez, Director de Recursos Humanos de FCC SERVICIOS MEDIOAMBIENTALES, y Marta García-Valenzuela, Socia de Diversidad de TALENGO (y también socia de AMMDE).


Los sesgos inconscientes son un fenómeno evolutivo y adaptativo, un recurso que usa el cerebro para poder procesar la información que constantemente le llega. En este proceso hay que desechar todos los datos no estrictamente útiles (la mayoría) y quedarse solamente con los necesarios. La priorización conduce ineludiblemente a la parcialidad, y huye de la complejidad, por esa razón solemos tomar una parte por el todo sin llegar nunca a profundizar.

Los sesgos inconscientes, que no son lo mismo que los estereotipos (culturales) y los prejuicios (negativos), constituyen una barrera para la diversidad en las organizaciones, y se refieren a cuestiones de género, edad, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad.

Según Silvia Lázaro, las personas que han vivido en varios países, y se han expuesto a “lo distinto”, gestionan mejor los equipos. Hoy en día las organizaciones buscan la diversidad, porque saben que aporta valor, talento y capacidad de innovación. Para Marta García-Valenzuela, la diversidad es algo que preocupa en las empresas, pero nadie se ocupa de ello. Sin embargo, cuando los cambios vienen desde la alta dirección, éstos si son posibles. Por su parte, Luis Suárez recalca la importancia de las soft skills, hay que fomentar los valores afectivos y emocionales en la empresa, y dar ejemplo de empatía desde arriba.

Deja un comentario

Tu opinión es valiosa para nosotros. Tu correo electrónico no será publicado.

Click here to cancel reply

Cancel Reply

6 − cinco =

Por favor espera...
Enviar comentario

Entradas relacionadas

Otras entradas que no debes perderte

Firma de convenio de AMMDE y AEPA para impulsar intercambios y sinergias entre ambas entidades

10 julio, 2020

Madrid, 10 de Julio de 2020 Ambas instituciones han firmado un convenio de colaboración para realizar actividades conjuntas y promover acciones de …

Leer Más →
Actualidad, Acuerdos AMMDE
1 MIN READ

El valor del arte, por Julieta de Haro, socia de AMMDE

31 octubre, 2018

El pasado 25 de octubre AMMDE celebró, en colaboración con la FUNDACIÓN TEJERINA, el taller “La construcción del artista y el valor …

Leer Más →
Actualidad
6 MIN READ

Gran éxito de los Premios AMMDE HORECA 2021 a Samantha Vallejo-Nágera y Cristina Oria

4 noviembre, 2021

Madrid, 4 de noviembre de 2021 La Asociación Multisectorial de Mujeres Directivas y Empresarias celebró ayer, en el Real Casino de Madrid, …

Leer Más →
Actualidad, Eventos
4 MIN READ
Entradas recientes
  • Sara Navarro, nombrada Directora de AMMDE en la Comunidad Valenciana
  • Conoce los SENIOR MANAGEMENT PROGRAMS de ESIC
  • La Embajadora de EE.UU. Julissa Reynoso, que inauguró la II Jornada Mujer y Compliance, resaltó el compromiso de los Estados Unidos en avanzar hacia la igualdad de género
  • La Embajadora de EE.UU. y el Alcalde de Madrid nos acompañarán en l II JORNADA MUJER Y COMPLIANCE
  • UNAS GAFAS DE VISIBILIDAD ¡ÚNETE A LA CAMPAÑA!
Archivos
Categorías
  • Actualidad
  • Acuerdos AMMDE
  • Acuerdos con terceros
  • Eventos
  • Sin categoría

QUEREMOS QUE FORMES PARTE

CONTACTAR
ASOCIARME

Somos una Asociación sin ánimo de lucro que se constituyó en el año 1987. Desde entonces trabajamos para mejorar la situación de las mujeres en el entorno profesional y empresarial, con iniciativas innovadoras y proactivas para favorecer cambios importantes y nuevos paradigmas socioeconómicos desde un liderazgo femenino.

Memoria de Actividades

2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020

Últimas noticias
  • 12 abril, 2022
    Sara Navarro, nombrada Directora de AMMDE en la Comunidad Valenciana
  • 30 marzo, 2022
    Conoce los SENIOR MANAGEMENT PROGRAMS de ESIC
  • 18 marzo, 2022
    La Embajadora de EE.UU. Julissa Reynoso, que inauguró la II Jornada Mujer y Compliance, resaltó el compromiso de los Estados Unidos en avanzar hacia la igualdad de género
Próximos eventos
  • 31 marzo, 2022

    Muy pronto, nuevos eventos AMMDE

Contacta con nosotros
Calle Zorrilla, 21 – 1º Centro 28014 Madrid
secretaria@ammde.es
678 344 915
Contáctanos aquí.

Síguenos en las redes
2018 © AMMDE (Asociación Multisectorial de Mujeres directivas y empresarias) - Aviso legal - Política de privacidad
Agencia SEO Madrid
Sesgos inconscientes, ¿cómo combatirlos? - AMMDE